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Santander 19 de junio de 2018 | primavera

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:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 22 de marzo de 2018 :::

 Carta al director

’El profesorado interino defiende sus derechos’

La precarización del empleo en los servicios públicos ha incidido de manera muy negativa en las condiciones laborales del profesorado. Dentro de este colectivo, los profesores interinos son los más agredidos: sus condiciones laborales han llegado a un nivel de precarización jamás visto, con la generalización de los contratos parciales, incluso de un tercio de jornada y con dedicación exclusiva (no pueden trabajar en otra cosa para poder completar un sueldo de miseria), la pérdida de las retribuciones del verano si no están en una vacante o la no renovación del contrato. Esto ha supuesto un grave deterioro del sistema público de enseñanza.

¿Cuál es la situación actual?

En el sistema educativo público hay actualmente una tasa muy alta de interinidad (en torno al 37% en Cantabria) que, en cumplimiento de las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, debe ser reducida por debajo del 8%. El Gobierno ha decidido convocar oposiciones para reducir dicha tasa, pero sin contar con las personas que ya ocupan las plazas ofertadas, por lo que puede convertirse en un despido y una sustitución masiva del personal: cambiar unos trabajadores por otros.

Ante esta situación, miles de docentes interinos, hartos de soportar durante años el peso de los recortes en Educación y de sufrir las consecuencias de una política irresponsable, han empezado a movilizarse exigiendo un “pacto de estabilidad” de las personas, no de las plantillas.

¿Por qué hay tanta interinidad en educación?

La mayoría de las plazas que se van a ofertar, y que están ocupadas en la actualidad por personal interino, tendrían que haber salido a oposición con anterioridad y podrían por tanto estar ya ocupadas por profesorado funcionario estable. En lugar de sacar a oposición todas las plazas que el sistema educativo necesitaba, el Gobierno ha preferido contratar interinos: salía más barato. Como consecuencia, durante varios años consecutivos se ha impuesto un límite del 10% en la tasa de reposición del personal docente. Esto explica la acumulación de interinidades, incurriendo, según sentencia del TJUE, en fraude de ley al llevar encadenando contratos más de tres años.

¿Qué consecuencias ha tenido para el sistema de enseñanza público en Cantabria?

Durante todos estos años de política de recortes se ha dejado crecer este colectivo en todo el país hasta cotas inimaginables: más de 700.000 interinos funcionarios, estatutarios y laborales, contratados en fraude de ley por la administración, jugando con su vida personal y familiar, la dignidad en el empleo y la inseguridad en el trabajo, como si fueran simples peones, negándoles los derechos adquiridos de estabilidad.

En el sector de la enseñanza, a pesar del evidente esfuerzo que realizan unos profesionales marcadamente comprometidos con su labor, no puede haber calidad educativa cuando un 37% del profesorado de Cantabria se encuentra en una situación de permanente inestabilidad y precariedad, cambiando de centro continuamente, pendientes de poder trabajar el curso siguiente y de preparar oposiciones año tras año, de sus alumnos, de la necesaria actualización formativa y de la preparación que requiere el ejercicio de la docencia.

Además de todo ello, los recortes también han supuesto la pérdida de puestos de trabajo lo que ha desembocado en aulas saturadas debido al aumento de ratios en perjuicio del alumnado. Todo ello simplemente para reducir los costes de personal y, por tanto, a costa de la calidad de la enseñanza pública.

¿Por qué está tan preocupado el colectivo de docentes interinos ante la oferta de empleo público?

Cientos de miles de docentes interinos llevan varios años, algunos hasta treinta, trabajando en nuestras escuelas públicas y en su mayoría han aprobado los exámenes de oposición correspondientes, incluso varias veces, pero no se ofertaban plazas para todos y debían continuar con sus contratos de interinidad. En el caso de Cantabria, con una tasa de interinidad de más del 37%, podemos estar hablando de más de 3.300 docentes interinos, de los cuales en torno al 70% llevan más de 4 años trabajando en interinidad y realizando las tareas propias de un funcionario de carrera. Es un evidente fraude de ley pues tenemos profesores ocupando plazas estructurales y no sustituciones, lo que sería el objetivo de la interinidad.

Desafortunadamente, gran parte de este colectivo de docentes pueden ir a la calle si en las oposiciones que se convoquen entre 2018 y 2022 no se establece una vía de acceso a quienes deberían tener un reconocimiento por su labor ya desempeñada durante años. En cualquier sector laboral, un empleado debería tener derecho a consolidar su puesto de trabajo mediante un mecanismo específico que tenga eso en cuenta.

Las organizaciones sindicales han firmado con la administración este despropósito, mirado hacia otro lado ante el problema de las personas que llevan años y años dándolo todo en sus trabajos. Por eso se están formando plataformas por la educación de distinta índole a todo lo ancho del estado español para intentar solucionar esta problemática. Entendemos que es un problema que afecta a todo el sistema educativo público español y apostamos por la mejor solución sin que se deje a nadie tirado como una colilla.

Por todo esto, y ante la salida a oposición masiva de las plazas que ocupan los actuales docentes interinos, exigimos al Gobierno de Cantabria que defienda a su personal interino y ponga en marcha un plan de estabilidad que debe tener como fin último la consolidación del colectivo docente interino, con el objetivo de solucionar la situación de inestabilidad y precariedad laboral del mismo y asegurar la permanencia en el sistema de todo el profesorado interino que está actualmente dando clase en nuestras aulas: Los que están se quedan.

- Raquel Crespo de la Riva, en representación de los interinos de educación de Cantabria asociados a ANIL


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