En España, los mayores de 50 años atraen a los reclutadores

En España, tener más de 50 años casi se convierte en una ventaja en el mercado laboral. Más que en Francia, la Península Ibérica está interesada en los llamados trabajadores senior. Experimentados, puntuales y con una amplia red, desafían a los jóvenes ante los reclutadores. Luz sobre estas perlas (no tan) raras.

Es un bistró como ningún otro en Barcelona. Un lugar donde, sentados en una mesa de la terraza, a orillas de la Diagonal, se sirve café caliente con un gesto preciso y una tierna sonrisa. Así le gusta a Jorge, de 57 años, traer las copas de oro negro llenas, acompañadas de una cucharita y una bolsita de azúcar. Chaqueta negra abotonada, camisa impecablemente blanca y pajarita bien centrada. Su toque de color. Este pequeño extra se suma a tantos otros, tan encantador”, enumera Xel May, francés de Barcelona, ​​mirando a Jorge. Aquí en Entrepanes Díaz los clientes lo llaman Invertido, acogedor, amable, riguroso, sociable, atento. Justo, profesionalmente él mismo y apreciado por ello.

Sin embargo, hace ocho años, cuando estuvo a punto de perder su trabajo, Jorge no estaba seguro de encontrar un lugar en el mercado laboral. Pero a los ojos de su jefe, Kim Díaz, son precisamente estos llamados empleados senior los que son los camareros perfectos. Los que conservan la fidelidad de cualquier amante del servicio bien hecho. comenta el gerente comercial. Sin olvidar: .

Entonces Kim Díaz reclutó en masa a empleados como Jorge, los llamados seniors. El pasado mes de octubre lanzó una campaña para su futuro local. Y en España no es el único que valora la experiencia de las personas mayores. Poco a poco, y más rápidamente que su vecino francés, la Península Ibérica parece haber medido el valor añadido de las personas mayores, que ocupan gran parte de su población.

Contratación cada año en España en varios sectores

añade Thierry Alberola, director de la empresa de contratación A Human Touch, que opera en el mercado francés y español. Según él, no hay duda: el país de Cervantes se trata menos de edad que de carrera. Y las cifras parecen confirmar esta tendencia. En España, la tasa de paro de las personas de 55 y más años sigue descendiendo. En el segundo trimestre de 2026 cayó hasta el 9%, frente al 10% del trimestre anterior, según los últimos datos del INE. En Francia, según Eurostat, el 12% de las personas de entre 50 y 74 años no están empleadas ni reciben una pensión de jubilación.

Los sectores de la ingeniería civil, todas las profesiones técnicas como la mecánica o la calderería por ejemplo, y el sector científico pasan a ser protagonistas para los mayores españoles. Por un lado, porque faltan recursos “jóvenes”. Con la revolución digital han dejado de lado su formación profesional inicial, o simplemente la han ignorado.

Pero también porque quienes están cerca de jubilarse, tanto hombres como mujeres, tienen habilidades muy apreciadas: contactos y experiencia. añade el reclutador Thierry Alberola. Tanto es así que, un año más, el profesional de recursos humanos presentó a un candidato de 64 años para una empresa madrileña del sector de la construcción.

Red, estabilidad y experiencia en fortalezas.

Rasgos que también marcan la diferencia en el ámbito comercial. A pesar de la fuerte competencia juvenil y con mucha voluntad. ¿Pero tendrá la paciencia del camarero de un café barcelonés con pajarita? ¿El tiempo necesario para charlar con el hombre que tomaba una copa de vino afuera? ¿Quieres recordar el cumpleaños de esa persona que siempre toma el mismo café al mediodía? , afirma humildemente Jorge, de 57 años.

Él, al igual que el joven, se abrió camino a través de varios trabajos. Pero una diferencia generacional todavía separa a los candidatos senior de los junior: el CV. Para cada puesto de trabajo, contratos de varios años para los de 55 y más años, frente a periodos de unos meses para los más jóvenes. confirma el reclutador francés que opera en el mercado español. Especialmente con las recientes reformas que amplían la edad de jubilación (67 años para los españoles frente a 64 años para los franceses), los reclutadores ya no deberían temer la duración de los nuevos contratos. Estos ya no se pueden contar con los dedos de una mano.

Este artículo publicado originalmente en noviembre de 2023 ha sido actualizado.