Dimisiones en serie, un fenómeno español
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El fenómeno de la “gran dimisión”, que apareció en Estados Unidos y luego en Europa tras la pandemia, se está secando en casi todas partes… excepto en España. Explicaciones.
El inicio de 2024 batió un nuevo récord de dimisiones en la Península Ibérica. Más de 1,38 millones de personas presentaron su candidatura entre enero y junio, la mayoría de ellos con contrato indefinido, preocupa la empresa de recursos humanos Cobee en un comunicado.
El inicio de este fenómeno global se remonta a 2020, justo después de la pandemia que paralizó el planeta y puso en duda nuestros estilos de vida. Atreviéndose a cambiar de trabajo, o incluso de vida, para encontrar sentido, para salir de su zona de confort, millones de empleados en todo el mundo han decidido pasar una página en sus vidas para intentar vivirlas más plenamente. Pero si pensábamos que este fenómeno era temporal, continúa, especialmente entre los más jóvenes y particularmente en España. Las dimisiones siguen siendo un 40% más frecuentes que antes del Covid-19.
Para el técnico Julien Fortuit, francés afincado en Madrid, el principal motivo de las salidas reside en la gestión. . Si bien las generaciones anteriores fueron pacientes, los jóvenes ya no aceptan las mismas cosas.
. Y buscar en su trabajo un impacto coherente con sus valores. , confirma Pablo Gutiérrez, profesor de gestión de equipos en la escuela de negocios IESE y ex director comercial de Orange España. Para él, tres motivos principales llevan a la dimisión: falta de respeto o reconocimiento, falta de formación y un salario que no se considera justo. Los primeros meses son especialmente cruciales y el nuevo empleado debe recibirlo según el académico.
Un contexto cultural
Entonces, ¿es España un mal estudiante en materia de gestión? No más que sus vecinos, según los expertos, que más bien hablan de un mercado laboral que no se adapta gravemente a sus talentos. Un tercio de los empleados cualificados ocupan un puesto de trabajo por debajo de sus cualificaciones, un récord europeo. Muchos empleados de la restauración, la construcción o los servicios abandonan los empleos más precarios cuando encuentran un puesto adecuado para ellos, sobre todo porque las ofertas aumentan a un ritmo no visto desde 2010.
Pero también se producen transferencias entre puestos del mismo nivel, o incluso hacia salarios más bajos. Julien Fortuit explica el historial de dimisiones ibéricas en gran medida por su contexto cultural. Los españoles salen de casa a los 30 años de media, una de las edades más tardías en la Unión Europea. Una válvula que te permite renunciar sin demasiado riesgo.
La Generación Z es por fin la primera generación para la que la guerra y el franquismo sólo pertenecen a los libros de historia. Y en un ciclo opuesto al de sus padres, en una natural rebelión generacional, se atreven. Cambiar de trabajo, incluso sin un plan B, viajar por el mundo e incluso montar un negocio, las posibilidades se han multiplicado en un mundo cada vez más globalizado donde se valora la audacia. Por tanto, el fenómeno de la búsqueda de alimento profesional podría convertirse en la norma.
