En Barcelona, cuando los expatriados dicen que dejes de trabajar
El fenómeno de las minijubilaciones está creciendo en casi todas partes de nuestro mundo moderno, incluida Barcelona. En un momento en el que el estrés laboral y el agotamiento están pasando factura, algunos jóvenes profesionales están optando por tomarse un descanso de sus carreras.
En Barcelona, cada vez más trabajadores (jóvenes, cualificados, a menudo desilusionados por el ritmo frenético del mundo laboral) optan por frenar el ritmo. Dejar su trabajo, rechazar un nuevo contrato, permitirse no hacer nada… o más bien repensarlo todo.
No necesariamente viajan. Se quedan aquí, en la ciudad, y se toman un tiempo para sí mismos: para respirar, para reenfocarse, para explorar otros caminos.
Lo llamamos minijubilación: una pausa voluntaria de unos meses, entre dos vidas profesionales, que a veces se convierte en un verdadero punto de inflexión. Un concepto que fue popularizado por el autor estadounidense Tim Ferriss en la década de 2000. Propone distribuir los tiempos de descanso a lo largo de la vida profesional, en lugar de posponerlo todo hasta la edad de jubilación.
“He trabajado continuamente desde los 18 años”
Este movimiento discreto pero creciente dice mucho sobre una determinada relación con el trabajo, el éxito, el agotamiento y lo que realmente esperamos de la vida. Y Barcelona, ciudad de contrastes a orillas del Mediterráneo, es el escenario ideal.
Peter* lleva ocho años expatriado en Barcelona. La historia de la minijubilación de este polaco treintañero comienza con una acumulación. Una carrera en pruebas de software comenzó a los 18 años, un rápido aumento de habilidades, agotamiento… y un día, una decisión radical. , nos explica.
Entonces Peter aprende por su cuenta. Avanzó hacia la automatización de pruebas, ascendió en la escala, asumió una serie de proyectos y luego se unió a una empresa de servicios que lo envió en misiones a varios clientes. Él ve esta operación como una oportunidad de aprendizaje y variedad. Pero el entusiasmo no dura.
Cuenta una comprensión brutal: trabajar para un cliente significa renunciar a toda visibilidad sobre su progreso. Sin calificación. Sin reconocimiento. Sin aumento.
Y luego está el cansancio. La impresión de un esfuerzo unidireccional.
Una auténtica pausa profesional para respirar
Sin embargo, durante mucho tiempo mantuvo la esperanza. Y cuando deja de creer en ello, permanece a pesar de todo. Para no “desperdiciar” los años pasados en la empresa. Luego, lentamente, se desliza hacia lo que él mismo llama una (renuncia silenciosa). Y cuando nace su hijo, toma todas las vacaciones a las que tiene derecho. ¿Su último año en la empresa? Lo mínimo indispensable. Pero discusiones francas con sus superiores. Un día, la empresa lo invita a hablar con RRHH. Ella ofrece irse… con una compensación equivalente a un año de salario.
Acaba de cumplir 30 años y no se plantea volver a trabajar. No de inmediato. Con su pareja decide tomarse un verdadero descanso. Sin grandes viajes, sin gastos innecesarios. Reduce sus gastos y descubre una nueva forma de vida cotidiana.
Un año de respiro, no más. Porque al cabo de unos meses vuelve a buscar trabajo. Las ofertas son raras y muchas son falsas, según él. Pero después de tres meses, consiguió un nuevo puesto. Hoy dice que le va bien. Su minijubilación tiene mucho que ver.
concluye.
Minijubilación, una tendencia que también tiene sus riesgos
Artista y neuroatípica, Sara, camerunesa de 38 años que vivió en Francia durante 20 años, también decidió tomarse un descanso después de ser despedida el pasado mes de enero… de un trabajo que de todos modos pensaba dejar.
Desde entonces, ha dejado atrás las limitaciones del mundo empresarial (como lo llama con humor) para darse un respiro. Recién está empezando a considerar regresar al mercado laboral, a su propio ritmo, sin prisas.
Pero no todas las interrupciones profesionales son iguales. Originaria de la India, Ekta vive ahora en Barcelona, pero su historia de minijubilación tuvo lugar mucho antes, en su país, donde trabajaba en TI.
Esta ruptura, que se suponía temporal, acabó marcando un punto de inflexión inesperado. Su historia es diferente. Habla de ese momento en el que todo cambia, en el que una ruptura, incluso bien intencionada, no siempre conduce a una renovación profesional. , nos cuenta este treintañero desilusionado. Porque en un entorno ultracompetitivo, Ekta no puede encontrar una posición.
Con gran lucidez, señala que las microjubilaciones, si bien a veces son beneficiosas, también pueden cerrar puertas, advierte. A los sabios.
Este artículo publicado originalmente en abril de 2025 ha sido actualizado.
