En Barcelona, el fin del teletrabajo hace que los expatriados se quejen
2
¿Volver a trabajar en la oficina? Impensable para muchos expatriados de Barcelona que valoran más que nada su vida de teletrabajo. Sin embargo, ahora la tendencia es el cara a cara, a pesar del creciente enfado de muchos empleados.
La mayoría de los expatriados son unánimes: el teletrabajo es fundamental. Ya sea para regresar a Francia para ver a amigos y familiares, o simplemente por el hábito de la comodidad introducido en nuestra vida diaria desde Covid, el teletrabajo se ha convertido simplemente en una necesidad. Excepto eso. Excepto que recientemente, las empresas están dando marcha atrás y trayendo a sus empleados de regreso a la oficina. Y claramente no es del gusto de todos.
testimonia Laura*, francesa expatriada en Barcelona, originaria de Montpellier. Desde hace un año, este treintañero trabaja en marketing para una empresa de personalización de objetos. A la hora de contratar, el teletrabajo casi total (obligación de acudir a la oficina sólo dos veces al mes) había inclinado claramente la balanza. Pero hoy estos derechos han sido revocados y la empresa ha decidido volver a la oficina dos días a la semana.
Lea también: En Barcelona, los teletrabajadores expatriados se enfrentan a la soledad
Un cambio que trastoca los hábitos de Laura y que ella no comprende: . Es cierto que en términos de cohesión entre equipos, volver a la oficina no tiene sentido para muchos empleados que trabajan con personas ubicadas en los cuatro rincones del mundo y, por tanto, continúan las reuniones por videoconferencia.
Es el caso de Laura, con compañeros que están radicados en oficinas de Londres, París o Amsterdam, y también es la situación de Gabriel, un expatriado de Barcelona que hasta hace poco trabajaba en Amazon, en equipo.
Una excusa para despedir sin gastar
El ejemplo de Amazon es sin duda el síntoma más elocuente de este cambio de moral. El gigante americano anunció a principios de septiembre la vuelta obligatoria al trabajo presencial para todos sus empleados a partir de enero de 2025. Afortunadamente para él, Gabriel lo había visto venir y dimitió en mayo de 2024, cuando la empresa había decidido trabajar de forma presencial. -trabajo presencial 3 días a la semana, sin arrepentimientos:
Esta intuición de despido económico encubierto es compartida por Laura, que también cree que la técnica funciona bastante bien: algunos de sus compañeros ya han abandonado el barco. En Amazon también existe una empresa inmobiliaria, precisa Gabriel, quien explica que la empresa realizó numerosas inversiones en oficinas pre-Covid, inversiones
Hoy en día, Gabriel trabaja en una empresa 100% remota y le gusta disfrutar de su vida de barrio en Horta, de sus viajes a Francia o a otros lugares para ver a su familia y sobre todo poder organizar su tiempo como desee. Como muchos otros, cree firmemente en el valor añadido del teletrabajo,
Sin embargo, el fin del teletrabajo parece inevitable. Según un estudio reciente de Según la consultora KPMG CEO Outlook, el 78% de los directores generales de las principales empresas españolas cree que, en tres años, se recuperará por completo el modelo de trabajo presencial.
Una situación que parece difícil de imaginar, cree Laura :
