«No he cambiado mi caja durante 10 años», estos franceses en Barcelona contra la marea
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En un momento en que las personas activas están aumentando las experiencias profesionales en diferentes empresas, y aún más en grandes ciudades como Barcelona, algunos trabajadores siguen siendo fieles a sus negocios. Testimonios.
En 2023, una carrera de varios años en la misma compañía ya no era el Grial para los empleados. Y especialmente para los jóvenes. Y por una buena razón, en Francia, un estudio realizado en octubre pasado por CCI Nantes-Saint-Nazaire muestra que el 23 % de los jóvenes son exclusivamente un contrato a plazo fijo, casi una cuarta parte de ellos. La tendencia es similar en la península ibérica. Las principales motivaciones: un deseo de libertad, un deseo de poner una distancia entre la vida profesional y la vida personal, o el proyecto para crear su propio negocio.
Salario competitivo
Sin embargo, algunos franceses aún optan por una larga carrera con el mismo empleador. En 2003, Morgane se mudó a Barcelona como parte de un intercambio de Erasmus. Tres años después, ganó su primer contrato en el sector de marketing. , dice Morgane, ahora 43 años. Un contexto económico y social que, por lo tanto, la empujó a mantener su puesto. Y un mal para un bien. Porque con su antigüedad, su salario se ha vuelto más que cómodo. , recuerda el expatriado.
La misma observación para Guillaume*, un empleado en una multinacional francesa en Barcelona desde 2004., Establece francés con sede en el corazón de la ciudad del condado desde 2001. Para los empleados que desean conciliar los salarios competitivos y las perspectivas de desarrollos, la mejor opción a veces sigue siendo la adquisición de cierta antigüedad a su crédito.
En busca de desarrollos profesionales
Magali, ha trabajado durante 19 años en una empresa de servicios en Barcelona. «, Explica. En el espacio de seis años, la francesa de Carpentras subió la escalera y ha pasado de los empleados multipropósito al jefe de servicio.
Una evolución que considera posible gracias a su antigüedad, la observación corroborada por Morgane. «Ella cree. Además, la estabilidad a menudo es buscada por los años cuarenta. Smiles Morgane.
Si una carrera larga en la misma compañía tiene varias ventajas, la rutina puede ser un freno para las personas activas, especialmente para los más jóvenes. , señala Guillaume. Una evolución que parece estar a los ojos de empleadores imparables.
España, tierra de oportunidades de profesionales para jóvenes franceses
