Cyane Morel

“Superexpat”: ¿expatriar más para ganar más?

Cada vez son más los que se expatrian varias veces en busca de un mejor trabajo o un mejor salario. Y si estas movilidades están bien vistas en determinados casos, también pueden cerrar puertas profesionales.

“Superexpatriado”. No, no es el nombre de un nuevo superhéroe de Marvel con poder inventado, sino otra forma de designar a quienes optan por emigrar varias veces. Cada vez más de aquellos a quienes llamamos multiexpatriados viajan por el mundo de un trabajo a otro, y de un recibo de sueldo a otro mejor.

“El mercado laboral mundial es mucho más fluido que antes. La UE ya no tiene fronteras, las zonas de cooperación económica son más abiertas y hay una internacionalización del mercado laboral para los ejecutivos internacionales. Todo esto hace que el mercado profesional sea muy competitivo y todos quieren diferenciarse multiplicando las experiencias internacionales”. análisis Sandrine Gelin-Lamrani, coach de carrera profesional en Barcelona.

Estos, como se autodescribe Adrien, ejecutivo tecnológico en Barcelona desde 2021 después de regresar de cuatro expatriaciones en Asia, suelen estar entre los que han cogido el virus de los viajes. También se encuentran entre los que han comprendido que hoy, para tener una carrera exitosa, hay que ir al extranjero, y mucho. En cualquier caso, este es el resultado de una encuesta realizada por la prestigiosa Harvard Business Review. Cuatro investigadores encuestaron a sus antiguos alumnos de MBA para averiguar si la movilidad internacional les ayudó a construir su vida profesional, especialmente en lo que respecta al salario.

Y el resultado los sorprendió: los mayores beneficios económicos fueron para los graduados que realizaron más de cuatro viajes internacionales. Para estos “superexpatriados”, la movilidad internacional sostenida ha ido acompañada de un crecimiento salarial significativamente mayor. De hecho, su experiencia alrededor del mundo ha demostrado capacidades de adaptación, conocimientos de otras culturas y, por tanto, mayor poder de negociación.

Adrien es la prueba viviente de ello, ya que después de trabajar durante 20 años en Tokio, Shanghai y Singapur, pudo venir a Barcelona y negociar su salario. Una victoria, aunque gane menos, por supuesto, que en Singapur, donde los impuestos son muy bajos y los salarios siguen el modelo de los de Estados Unidos.

Un fenómeno que no se da en todas partes

Si las expatriaciones de Adrien le permitieron tener mejores empleos y mejores salarios, esto no es una realidad para todos. Lo que es una cualidad en trabajos multifuncionales, que requieren liderar equipos internacionales, no lo es necesariamente en puestos de menor responsabilidad donde se valoran más la lealtad y la coherencia que la mentalidad abierta.

confirma Nicolas, consultor de selección de personal francés en Barcelona, ​​que incluso precisa que “

Incluso Adrien, el rey de los viajes, que también se ocupa de la contratación en su empresa, reconoce que puede resultarle sospechoso:. Una fiebre por los viajes que ciertamente no cesa, en particular gracias (o a causa) del auge de Internet, explica nuestro entrenador, que inevitablemente fomenta el movimiento.