Feria especial de empleo francés en Barcelona: haz que tu CV sea un éxito
Con motivo de la Feria del Empleo francesa que se celebrará mañana en Barcelona, Equinox cederá sus columnas a Marion Suffert, experta en gestión de carrera profesional de Vasis Conseil.
¿Sabías que casi uno de cada cuatro franceses residentes en España vive en Barcelona, y que es la comunidad extranjera más representada después de los italianos en la Ciutat Comtal? Muchas empresas francesas también se están trasladando a la capital catalana: ¡es más fácil atraer talento a Barcelona que a París!
Además, mañana miércoles 19 de abril volverá a abrir sus puertas una nueva feria de empleo francófona organizada por la TBS-Education, entre el mar, las start-ups y los páramos de Pobenou. En cada uno de los salones debatimos en torno a diferentes visiones sobre el CV: la visión de la orientación, la visión de la carrera, la visión de las instituciones. Para empezar, un poco de imaginación en torno al CV…
Mira el currículum
El CV es un falso amigo
Mata la creatividad y la imaginación. Etiqueta a los hombres y los vincula a su pasado profesional. Pensábamos que iba a desaparecer, pero sigue ahí. La identidad digital sigue siendo heredera del CV y siempre hay alguien pidiendo tu CV.
Vale, pues si tan importante es el CV, vamos a por ello. Hablemos del CV.
Pero seamos creativos. Pensemos en esta pequeña llave en la que tanto confiamos. En un papel intentaremos resumir nuestra historia profesional. Resumir tu historial profesional es un buen método pero no es un CV.
Es un método para ti, para vaciar el armario y para recordar.
Dicho esto, hay que definir el mensaje.
Si el CV es un resumen del pasado, es un mal CV. Si el CV es una elección de futuro, es un CV.
¿Qué elección quieres comunicar?
Nunca es fácil. Todos tenemos una orientación profesional natural y única. Y debemos elegir ante una avalancha de posibilidades.
El CV es el reflejo de un proyecto de vida, y es un elemento clave cuando cambias, o cuando cambias de país…
La dificultad es elegir. Cada elección es una avalancha de posibilidades. Arriésgate a cometer un error eligiendo tu ventaja.
Antes de pensar en el CV, pensemos en un producto a posicionar en el mercado:
El producto somos nosotros. Pero es casi imposible mirar este producto. Imaginemos entonces un producto distinto a nosotros: imaginemos “un poco suizo”.
El product manager a cargo del “pequeño suizo” estudia el producto, los datos y los argumentos que podrá utilizar para posicionar su producto, en un entorno cultural y/o geográfico: El “pequeño suizo” es transportable, dice. es pequeño, te hace inteligente… Con todos estos argumentos, el product manager elegirá. Definirá objetivos y un objetivo y decidirá el argumento que podrá utilizar para hacerse notar… Quiere vender al pequeño suizo a los niños, en un país donde hace calor: renuncian a otros objetivos, y corre el riesgo de equivocarse.
tenemos que elegir
Podrías ser un “asistente de marketing”, o un gerente de “administración de ventas”, o un asistente del gerente de personal, y muchas otras cosas.
¿Deberíamos elegir sólo una etiqueta y perder oportunidades? …
Pero a la hora de elegir una niñera para tus hijos, ¿qué preferirías? ¿Una señora que ha sido ama de llaves, conserje, oficinista y niñera? ¿O otro que cuidaba a un niño pequeño y a un adolescente para que estudiara? Probablemente el segundo. Y al final tal vez fue lo mismo.
Pero antes de realizar el segundo CV, la señora pensó:
Reflexionó que prefería tener niños a un trabajo de oficina. Que su relación con los jefes le resultaba más satisfactoria en un comedor que detrás de un ordenador. Que no vino a vivir a orillas del Mediterráneo para encerrarse bajo las luces de neón, sino para disfrutar del sol. Y es más, educar a los niños es lo que mejor sabe hacer.
Ella eligió: eliminar escritorios y computadoras, y priorizar a los recién nacidos y las tareas de vacaciones.
Es posible que esté perdiendo oportunidades laborales como recepcionista. Pero ella vende su elección. Y tiene más posibilidades de ganar.
Gestionar su carrera, ya sea ama de llaves, empleado, gerente o gerente, se trata de elegir. El CV puede ser cómplice si nos ayuda a elegir… Te ofreceremos una receta.
La receta del CV para un trabajo francés en Barcelona
Etapa 1
1. Cuenta, escribe y repasa tu vida profesional en papel o en la pantalla. Después de estar seguro de que no has olvidado nada, vuelve a leerlo y afinarlo.
2. Cuéntaselo a los demás. Encuentre un buen amigo para contarle los buenos y los malos momentos, en Francia, España o cualquier otro lugar.
3. Corrija y agregue.
4. Y luego cierra la pantalla o guarda los papeles.
2do paso
Coge papel nuevo y un buen bolígrafo; el que se desliza en el cuaderno.
Escribe las palabras clave: Las palabras de la identidad que te gustaría tener. Busque las «etiquetas». Y no más de cinco o seis etiquetas. El jefe de producto del pequeño suizo
Le diría que es demasiado difícil precisar más de cinco etiquetas.
Identifica los verbos de las acciones que realizas y que te gustan.
La etiqueta de quién eres profesionalmente es clara y única. Somos unicos. Ese es el problema .
Paso 3
Busque en su historia desde el paso 1 los argumentos para estas palabras clave.
Pídelos en papel.
Etapa 4
Busque el modelo para asegurarse de ver solo estas palabras e ideas clave.
Paso 5
Validar con tres amigos “¿Para qué es este CV?”.
Feria especial de empleo francés en Barcelona: triunfa en tu CV 10
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Feria especial de empleo francés en Barcelona: triunfa en tu CV 10
Es difícil crear un CV empezando por el final, es decir cogiendo una macro de Internet para intentar reproducir otro CV. Por supuesto que puede ayudar. Rara vez resulta satisfactorio.
Crear un CV significa decidir adónde ir.
Crear un CV significa encontrar un amigo que lo valide.
Crear un CV significa pensar en quién lo vinculará.
Crear un CV significa pensar en cómo te gustaría que te descubrieran. Y si es por otra puerta que no sea la CV, muerte a la CV.
La pregunta clave: ¿Por qué un CV?
¿Qué hace la otra persona con mi CV?
El lector de CV dedica entre 2,5 y 8 segundos a la elección del CV.
No lo lee, lo ve. (80% de los reclutadores encuestados)
En un primer CV queremos saber si merece la pena:
Para saber mas.
Para pasar tiempo al teléfono
Invertir tiempo en una entrevista.
Buscamos una marca, un color, una etiqueta, una identidad, para filtrar.
Abrimos, encontramos donde cerramos. Buscamos la respuesta a una pregunta: “¿Qué” es él?
Sus funciones y logros sólo nos interesan a nosotros.
Feria especial de empleo francés en Barcelona: triunfa en tu CV 11
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Palabras clave y filtros:
El investigador del headhunter encargado de encontrar posibles candidatos para el puesto, o el buscador de LinkedIn, en última instancia, funcionan de la misma manera: buscan una etiqueta escondida entre líneas. En definitiva, palabras clave.
Estas palabras clave le permiten filtrar.
Para filtrar lo que no se ajusta simplemente al producto deseado.
Filtrar lo complejo.
Para filtrar lo que no queremos.
El CV es una herramienta de rechazo.
Enfrentar constantemente el riesgo de rechazo no es necesariamente lo que necesitamos en una situación de cambio.
Y no lo olvides: Muerte al CV.
¿Qué harías si no existieran los CV? Lo harías de otra manera. Saldrías del sistema cerrado de búsqueda de empleo. Se alejaría del cansancio que muchas veces produce la falta de respuesta, del desinterés y la indiferencia que se sienten al enviar decenas de CV que quedan sin respuesta. Por la sensación errónea de que nuestra historia no interesa a nadie.
Imaginemos un mundo sin CV. O nos correspondería a nosotros definir dónde ir, con quién hablar, en quién confiar y en quién no, pensar en las necesidades del mercado… sin un CV, el mundo del empleo crecería, surgiría de las demandas y quejas, desde las desventajas de la edad, la formación, la carrera, hasta reenfocarse en su orientación natural, iniciativa, valor añadido y proyecto de vida.
Internet, la identidad digital, las etiquetas o las “palabras clave” tal vez completen el reinado del CV. El CV será sustituido por nuestra web, nuestro blog, nuestro proyecto, o por nada. Es Internet y nuestra red la que ya nos etiqueta. Nuestras hazañas deportivas, nuestras intervenciones públicas, nuestra imagen personal…. La pantalla chica refleja nuestras elecciones, amplifica nuestras elecciones, determina nuestras oportunidades. CV o Internet. La clave está en los ojos de los demás. Evitemos dejar una herramienta cerrada para entrar en otra. Y recordemos nuestro entorno. Él es quien lleva la llave de la puerta secreta. Porque él es quien llevará el mañana. El CV puede ser una buena herramienta si nos permite mirar el ayer para soñar y moldear nuestras elecciones del mañana. Y para hacer eso, hay que pensar fuera de lo común. Ya sea la hoja o la pantalla.
