¿La expatriación en España acelera el ascensor social?
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Si muchos se expresan en busca de una vida mejor, el éxito social no suele ser parte de las razones por las cuales los franceses eligen España. Sin embargo, el país ofrece oportunidades a veces inesperadas.
«El ascensor social está roto». Esta oración, a menudo escuchada y repetida en los medios franceses, resume la realidad de un país donde es difícil cambiar la categoría social. Según un estudio de la OCDE, Francia está en la cola de la clasificación global de la movilidad social en los países desarrollados. Solo Hungría es peor. España está un poco por encima del promedio.
Pero con salarios más bajos que Francia, la península no sueña con lo ambicioso. Sin embargo, es posible hacer hermosas carreras allí, según Barbara Driss, consultora de recursos humanos en Barcelona. «. El experto, que apoya a las personas que buscan trabajo o en el reentrenamiento, le dice el caso de una persona joven que ingresó a un centro de llamadas en el primer nivel y que, 10 años después, administró 300 personas en 4 países. «.
Perspectivas para los jóvenes
Esto es lo que Elodie vivió, cuarentena. Llegó hace 15 años en Barcelona, la Dijonnaise ni siquiera tenía el bachillerato y solo unas pocas experiencias en la restauración. En dos semanas, fue contratada en un centro de llamadas. ella explica. Después de un año, solicitó un reemplazo de gerente de verano, luego transformó la prueba: unos meses después, se convirtió en chef de equipo. Tenía entonces 28 años. «, Continúa, convencida de que no habría tenido las mismas posibilidades en Francia. De todas sus amigos de la rama de la infancia, todos se quedaron en Francia, dice que es la única que ha cambiado la categoría socioprofesional.
Un caso no está realmente aislado. Según el estudio de la OCDE, se ilustra a Francia uno de los países europeos donde la tasa de empleo de las personas sin educación superior es la más baja: 51%. Mientras que la tasa de empleo de los graduados más altos aumenta al 83%, en el promedio europeo. Los reclutadores españoles, ellos, según Barbara Driss. En los perfiles junior, dan poca importancia a los estudios o incluso a la experiencia ,. La expresión de, tan a menudo utilizada ahora en la comunidad de reclutamiento, adquiere mucho más significado en la península ibérica, donde es la personalidad y el potencial lo que motivará la contratación. Luego, el trabajo proporcionado que conducirá a la evolución, a posiciones a veces muy altas.
Pero las oportunidades no son las mismas dependiendo de los sectores, y para un cierto número de profesiones, la evolución puede ser complicada, especialmente debido al tamaño de las empresas. En España, dos tercios de los empleados trabajan en pequeñas o medianas empresas. , admite Barbara Driss. Pero en todos los casos, una expatriación aporta un alto valor agregado a una ruta. , concluye el experto.
