La falsa protección del CDI en España (y sus remedios)

¿Tener un contrato indefinido en España realmente es garantía de seguridad? En la Península Ibérica, un empleado con contrato indefinido puede ser despedido de la noche a la mañana. Una práctica común y “fácil”, a miles de kilómetros de los protocolos franceses. Pero no sin riesgos, señalan los abogados. Explicaciones, testimonios y consejos de expertos.

Obtener un contrato permanente en Francia ha sido durante mucho tiempo el Santo Grial de la seguridad profesional. Una fórmula que España siguió reformando su legislación laboral, en 2022, para democratizar la contratación “” (CDI). , comenta Carmen López, abogada de la agencia franco-española Linkia Legal. Pero incluso siguiendo los pasos de su vecino, España todavía está luchando por ofrecer una protección a su altura.

Porque entre los dos países hay diferencias significativas. Y es cuando las cosas se ponen difíciles cuando se sienten. anuncia Célia Juega, abogada experta en derecho laboral, de M&B Abogados, despacho con sede en ambos lados de la frontera. Y lo confirma: el CDI francés protege más que el español. Todo lo que tienes que hacer es contar el tiempo que lleva despedir a un empleado. En España puede durar desde un instante hasta quince días, frente a los más de seis meses en Francia.

Contratos indefinidos transferidos en quince días (o menos)

Porque en el País de Cervantes prescindimos de trámites. Ni citación por correo, ni reunión cinco días después, ni carta de despido tras la reunión, ni aviso de tres a seis meses para cerrar el proceso “a la francesa”. No, en España, dice Valérie*, una francesa que dirige un negocio en Barcelona desde hace más de diez años.

En el contexto de un despido económico, organizativo o productivo, la indemnización asciende a 20 días de salario por año de antigüedad. En caso de falta grave cometida por el empleado, como abuso de confianza, falta de respeto o disminución voluntaria del desempeño, el empleado no recibirá compensación económica ni notificación.

Así, respetando este procedimiento, Valérie se despidió en un tiempo récord de tres empleados este año. Un breve retraso que los españoles prefieren a los franceses, según la abogada Célia Juega. A los primeros no les gusta quedarse mucho tiempo después de ser despedidos, mientras que los franceses temen que el aviso sea demasiado corto. “, reconoce Valérie, a veces con un dejo de arrepentimiento. Pero según el directivo empresarial, al frente de 30 empleados, la reforma española está poniendo a la patronal contra la pared.

“Antes acumulaba tres meses de prueba y otros tres de contrato temporal antes de ofrecer el contrato indefinido. Una garantía de seguridad que favorece la buena contratación. Pero ahora, Valérie no tiene más remedio que gastar dinero para deshacerse de un empleado incompetente, si es necesario. Es eso, o resignación, asegura.

Errores a evitar y posibles remedios

Sin embargo, aunque el proceso parezca sencillo sobre el papel, hay detalles que no deben pasarse por alto. Y según las dos expertas, Célia Juega y Carmen López, es mejor recurrir a profesionales. Porque muchas veces llaman a su responsable de nómina y les entregan una carta de una sola línea, o como mucho de dos párrafos, y una mención del Código de Trabajo español. “, asegura Célia Juega, acostumbrada a defender las empresas.

Aunque la legislación española no se acerca a la francesa y no existe ningún tribunal laboral, los empleados despedidos, como en Francia, tienen mucho que ganar si emprenden acciones legales. O al menos, tendrán todas las cartas para negociar su bono. Porque todavía quedan algunos remedios y protecciones escondidos detrás de un contrato indefinido, que desde fuera no es muy seguro.

En el mejor de los casos, solicitarán la «nulidad» las mujeres embarazadas, las madres recientes, los representantes del personal o incluso aquellos que solicitaron un aumento o adaptación parental de la jornada laboral en los meses anteriores al despido. Una reclamación que permite obtener todos los salarios no obtenidos hasta la decisión judicial. cree la abogada Célia Juega.

Y luego, en el peor de los casos, podrán impugnar la decisión y ganar 33 días de salario por año de antigüedad, si se trata de un despido improcedente. Pero hay que actuar con rapidez: el empleado despedido sólo tiene 20 días para reaccionar y reclamar una indemnización, explica Carmen López Lizán. Para que todos sean, en cierta medida, ganadores. Como una falsa ruptura convencional, pero menos fácil.