Ola de calor en España: ¿podemos negarnos a ir a trabajar con mucho calor?
Si las olas de calor se suceden en Barcelona, como en todo el país, las condiciones laborales pueden ser más duras. ¿Pero es legal negarse a ir a trabajar en condiciones de mucho calor? ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en caso de ola de calor? Respuesta.
En concreto, la legislación española no autoriza a los empleados a negarse a ir a trabajar, haga mucho calor o no. Por otro lado, el empleador tiene la obligación de garantizar unas condiciones de trabajo dignas. Consagradas en el Real Decreto 486/1997, las condiciones ambientales de trabajo no deben presentar ningún riesgo para la seguridad y la salud del trabajador”, especifica la ley.
Se mencionan varias pautas como, por ejemplo, que la temperatura de los locales donde se realice trabajo sedentario, propio de oficinas o similares, debe estar entre 17 y 27 ºC.
Por otra parte, este decreto no se aplica a los lugares de trabajo ubicados dentro de un medio de transporte, como tren o avión por ejemplo, a trabajos temporales o móviles de construcción, industrias extractivas, embarcaciones pesqueras, campos, bosques y otros terrenos que formen parte de una empresa agrícola, forestal o de un centro de trabajo.
Horarios concertados
Para los trabajos al aire libre, particularmente en el sector de la construcción, la ley española prevé ajustes de horarios para que los empleados no trabajen durante los picos de calor. Por ejemplo, el sistema de programación intensiva desarrolla un horario en el que el trabajador completa seguidas todas las horas acumuladas del día. Obviamente tiene un descanso remunerado de unos veinte minutos, pero puede terminar su día a las 14:00 horas. o las 3 p.m., cuando hace más calor.
Por tanto, la ley no autoriza a los empleados a negarse a trabajar en días calurosos. En primer lugar se debe pedir al empleador que aplique estas directivas legales; en caso de negativa, los empleados tienen derecho a exigir la intervención del sindicato de la Inspección del Trabajo.
Este artículo publicado originalmente en julio de 2022 ha sido actualizado.
