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España vs Francia: dónde encontrar las mejores perspectivas de desarrollo profesional

¿Las perspectivas de desarrollo profesional son más atractivas en España o en Francia? Elementos de respuesta.

Si el entorno de vida español atrae a los franceses, ¿qué pasa con el mercado laboral en la Península Ibérica? En primer lugar, Francia y España presentan una gran diferencia. Para el primero, el país está centralizado, es decir, París concentra la mayoría de puestos altamente cualificados. Por el contrario, en España las oportunidades se presentan en varias localizaciones geográficas, en este caso en Barcelona y Madrid. , explica Pierre-Olivier Bousquet, presidente de la Unión de Franceses Extranjeros (UFE) de Cataluña. Si en España las oportunidades profesionales están mejor distribuidas, en el lado francés el país resulta atractivo, sobre todo gracias a sus salarios más altos.

“Francia presenta mejores opciones”

Después de las experiencias vividas en Francia y España, los franceses expatriados suelen tener la misma idea del mercado laboral al otro lado de los Pirineos. , confía Stéphanie, representante comercial en la capital catalana de una empresa francesa. “, analiza el exparisino de 46 años.

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Además, los desarrollos profesionales son generalmente más atractivos en Francia. Para Benoît, también vendedor, las oportunidades en Francia eran más interesantes. cree el ex lionés.

Una observación corroborada por Stéphanie: aunque para una gran parte de los franceses expatriados en Barcelona, ​​su país de origen parece tener mejores ofertas de trabajo y perspectivas de desarrollo no despreciables, España encarna, sin embargo, para los franceses, el país ideal para multiplicar las experiencias profesionales.

En España, puestos de responsabilidad más accesibles

, analiza Pierre-Olivier Bousquet. Como resultado, la Península Ibérica atrae a muchos franceses y francófonos.

Un segundo factor que explica el atractivo del mercado laboral español se basa en criterios de contratación más bien centrados en la personalidad del candidato. , explica Pierre-Olivier.

Además, tomando el caso de Barcelona, ​​nuevas empresas se están instalando en pleno centro de la ciudad de la comarca. Un fenómeno que incrementa la oferta catalana. “, señala por ejemplo Simón, director de marketing de una empresa catalana. En definitiva, Francia tiene un mercado laboral atractivo para los directivos, especialmente a nivel salarial, pero en un momento en el que los trabajadores jóvenes, también llamados «generación Z», prefieren aumentar el número de experiencias profesionales cortas, el paradigma español parece corresponder más a las expectativas de este nicho.